全网通缉前员工的互联网大公司们

2019-09-14 11:40:48 晚点LatePost 分享

很多人收完一个快递就被告了——签收的记录,将真真实实地,成为前公司起诉你违反竞业限制的证据。

4 月的一天,某互联网小巨头高层召集下属,紧急清空了一位离职员工的系统权限。这位离职员工曾是掌握核心数据的某运营线负责人,在离开公司时没有签竞业协议。得知其加入竞对某新兴业务后,该公司开始了一轮信息清扫。

经过这轮有惊无险的清扫之后,这是这家行业巨头公司成立以来,第一次开始,规模化地向员工启动竞业协议。从今年 5 月开始,无论基层员工还是中高层,只要了解其要去竞对,就会收到该公司寄出的竞业协议告知书,公司会给出月薪 50% 的补偿。

竞业协议,是指公司通过劳动合同和保密协议,禁止离职员工在离职后一段时间内,加入与原公司有业务竞争的公司,包括员工自行创建的与原公司业务范围相同的平台彩票app。

竞业协议存在已久,是公司抵抗挖角的合法武器。过去竞争不激烈的时候,多数公司并不会大规模和员工签竞业,或者签了也往往不执行。

这三年,随着大小巨头都在扩展边界、竞争加剧,边界不断碰撞、挤压。各家公司的竞业限制开始普遍化。对内,竞业渗透的层级越来越多:从高层到基层,甚至到实习生;对外,竞业对象越来越广:从直接竞争对手,到相关领域几乎所有公司。

《财经》记者还拿到一份某厂骨干成员(非中层)的竞业合同,名单里包括了 90 家公司及其关联公司。大到千亿市值的巨头,小到 10 亿人民币的创业公司,覆盖从、C2C 业务、门户、浏览器、地图、无人车、第三方支付等多个领域,可以说 " 竞无可竞 "。

竞业协议是一种合法的、成本极低的方式,于是互联网公司用它来把人才——竞争的核心资产牢牢锁在公司,当人才留不住了,公司也要用尽全力保证其他公司没有机会获得他们。

2018 年开始,因竞业限制被起诉的案例越来越多。

很多人收完一个快递就被告——寄信人是假的,文件是假的,快递员可能是也是假的。但签收的记录,将真真实实地,成为前公司起诉你违反竞业限制的证据。与之相对的应对策略是,新公司提供改名等竞业保护、应诉服务,甚至高额赔偿金。

正如《文明》这款游戏中,文明在扩张中,终有一天会接壤和冲突,而游戏胜利,是必须摧毁其他全部的文明:强者恒强、赢家通吃。

大范围、无底线的竞业限制,已经成为了独特的中国商业现象。这些明星的独角兽、巨头们,他们的增长有多迅猛,他们对人才就有多渴望;他们对掉队有多恐惧,他们对竞业的需求就有多强烈。

图 /《文明》系列最新游戏

" 竞业,就是公司留有搞你的权利。" 一位巨头 HR 对《财经》记者说。

竞业限制是保护公司知识产权和商业机密的法律手段,尤其针对掌握商业机密的人才。竞业限制启动后,公司会支付补偿,规定在年基本工资总和的 30% 以上,按月发放,连续三个月不发,则竞业协议主动作废。

和很多数人理解的不一样——虽然看上去麻烦,但竞业协议其实执行成本并不高。

首先,说服成本不高。对于普通员工,竞业协议本应是自由约定、自愿签署。但事实上,谈判时,公司和员工的力量并不平等,而且多数人不会认真阅读竞业协议的条款,甚至不知道有协商的可能。

如果是期权协议中的竞业条款,员工往往没有选择。而没有期权的员工,可能会在入职时连着劳动合同一起签竞业条款,或工作期间被要求签字。

不同部门和工作岗位对应的竞业对象不同,因此很多人会在升迁时被 HR 要求签字。员工如果拒签,有的公司则会拖着不给升迁或离职。

某互联网公司曾有一个竞业协议案件,当事人在协议上落款处写了大大的 " 不 " 字,并拒收补偿金和竞业协议通知书。但最后仍然被法院判应履行竞业义务。

只要入职时签了竞业禁止协议,离职时是否要求员工遵守竞业限制义务,主动权完全在公司,公司只要每月发放竞业限制补偿金,员工即需要遵守竞业限制义务。

" 一个好的 HR 会让你签字的。" 一位签过竞业的前字节跳动员工对记者说。

其次,支出成本也没有想象中高。公司也不是一定要发钱——协议中往往会规定,员工要给出新公司的合同以证明他没有去竞对,公司才会持续发放补偿金。

据《财经》了解,很多公司在收到合同、确认其不在竞对后,就会停止发钱,主动作废协议。或是在倒数第三个月停止发放补偿,比如 1 年竞业,只发 9 个月——连续三个月不发,协议才算作废。

法律规定竞业限制最多两年,公司一般会根据员工的岗位和资历,签署不同层级的竞业,从半年、一年到两年的竞业时间,对应年发放补偿包括年收入 30%-100% 不等。

一位巨头前 HR 高管告诉记者,该公司曾出现过员工拿着很多公司 offer 提离职,公司赶紧给签竞业,最后发现补偿金白打了——他没去竞对,也没打算去。

一款产品如果三个月能完成一版迭代,那核心产品经理其实可以不用签竞业。但现在全面竞业的趋势,实际反映了公司心态的转变:锁的不是产品,也不是核心信息,而是产品背后的人。

" 特别是技术类工作,你能想到的收入匹配的互联网公司就那么几家,都不让去该怎么办?在家闲一段时间,职业生涯就可能出现断层。" 一位被竞业的互联网中层对记者说。

而一旦被起诉,员工有期权的会被收回,并退回竞业补偿,同时需支付 2-3 倍年收入的违约金。

起诉之前的取证,是公司核实成本最高的环节。新公司一般会对一定职级的员工提供竞业保护,社保、合同挂靠第三方,改假名,换手机号,但一家公司的竞业保护很难做得滴水不漏。

图 / 电影《看不见的客人》中,女主角为获取真实信息,乔装打扮为律师接近男主。

《财经》记者调查得知,前公司往往靠以下五种方式取证:

寄快递,或假装快递员,手机号填前员工,地址填竞对公司,签收了就代表查有此人,需公证生效。担心对方辩称不是本人签收,有心的公司会请私家侦探录下全程视频;还有的调查对象是女性,寄件内容就从文件变成了花。

查社保记录,看这名前员工的新社保,是不是竞对公司或其关联公司交的。如果没有查到明确的记录,在其他证据支持的情况下,起诉后还可以申请相关机构调取。

问前台,问同事,或直接打电话给本人。" 请问你是 / 请问这里有 xxx 公司的(title)xxx 吗?",如果对方回答:" 是 / 有。" 这份录音将成为呈堂证供。

看媒体报道,看朋友圈记录、看合照、甚至微信聊天记录。媒体报道往往能实名认证该人的职位和公司。员工在跳槽后,如果在朋友圈发布了关于新公司的内容,评论里有 " 恭喜履新 ",说一句 " 谢谢!" 都可以当成证据。

2019 年,裁判文书显示,百度起诉康某入职字节跳动违反竞业限制时,就因为其发布了 " 欢迎加入头条国际化团队 " 的朋友圈内容,被作为证据。

请私家侦探跟拍。曾有一位从美团跳槽加入竞对平台的中层,被私家侦探蹲守公司停车场,连续跟拍一周。视频显示他的车在上下班时间出入该办公楼,也被视作辅助证据。

一位电商巨头资深 HR 告诉记者,对于普通员工,竞业都只是威慑作用,从经验来看,多数人就会因此放弃去竞对。即使去,也会低调行事。通常,公司也无力追究。

但这仅限于 2018 年以前。随着竞业范围扩张,大小巨头涵盖在列,应届生都可能大范围竞业。一旦你决定去竞对公司,被锁定将来得猝不及防。

《财经》记者通过采访获得,近期互联网主要公司的竞业对象如下,

腾讯

字节跳动、百度、阿里、360、华为、搜狐、网易、蚂蚁金服、新浪等。

提示:腾讯 Portfolio 的大型公司,特别是与阿里共同参股、股份不占优势的公司,偶尔也会成为腾讯的竞业对象,协议或书面约定,或口头约定。比如拼多多就和腾讯签署了互不挖角协议。另外,游戏线、金融线等都有特定的竞业对象。

字节跳动

腾讯、快手、百度、UC、B 站、趣头条、欢聚时代、小红书等几乎所有泛娱乐公司。

提示:教育、广告线可能会有教育行业专门的竞业。

百度

阿里、Facebook、字节跳动、雅虎、腾讯 、阿里系、Google、雅虎、新浪、搜狐、蚂蚁金服、京东、美团系、滴滴、高德地图、奇虎 360、快手、B 站、暴风影音、趣头条、知乎、科大讯飞、地平线、格灵深瞳、宜信、中国银联、微软、华为、景驰、猎豹、百果园、拼多多、菜鸟、车和家、网易等。

提示:百度对于战略、算法、高级技术和接触服务器的岗位非常谨慎。

美团

百度及 LBS 业务、阿里、蚂蚁金服、滴滴、阿里巴巴旗下饿了么、本地生活事业部及其关联公司、OYO、腾讯本地生活、58 系、便利蜂、盒马鲜生、字节跳动、网易、平安系、京东商城、携程去哪儿、艺龙、小米、格瓦拉等。

提示:在做打车之前,滴滴并没有被纳入竞业名单中。除了直接业务竞对外,一系列支付类金融公司,如钱方,还有社群教育类公司,如混沌大学等也在其列。

拼多多

阿里及阿里系、美团、字节跳动系、网易考拉、趣头条、京东、唯品会、苏宁、、蘑菇街、云集微店、小红书等。

提示:一条线是许多电商公司,另一条线是擅长用户增长的公司,如字节跳动、趣头条。

快手

字节跳动系、B 站、腾讯、新浪、豆瓣、网易、趣头条、各类直播网站、爱奇艺、优酷等。

提示:一个有趣的点——腾讯也属于快手的竞业范围。

滴滴

美团、高德、ofo、首汽、曹操专车等。

提示:滴滴列竞对的过程,是其业务边界拓展的过程。在合并 Uber 之前,Uber 曾列队竞对;在做地图、做单车之前,高德和 ofo 都没有位列其中;而当美团开始做打车后,它上了竞业协议名单。

声明:本站部分资源来源于网络,版权归平台彩票app所有,如作者或来源机构不同意本站转载采用,请通知我们,我们将第一时间删除内容。本站刊载文章出于传递更多信息之目的,所刊文章观点仅代表作者本人观点,并不意味着本站赞同作者观点或证实其描述,其原创性及对文章内容的真实性、完整性、及时性本站亦不作任何保证或承诺,请读者仅作参考。
编辑: